“正规专业—工艺知识过硬，极有效率技术规范；行业创新—勤奋注意，谋新求进……”，一整天早晨时，南矿国际公司的公司职员们一般会在晨读时刺耳朗读行业营业宗旨、责任担当、营业宗旨、基本点价格观，另外孩子 也在事情中勤奋践行两学一做着以上宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

时尚之前的李平南         2012年，李平南在技能人才行业投个人简介后，使用現場校园人才招聘会熟知到南矿实业。据他复习，         当初来加工区看看四种跨工厂，认为客户挺有發展趋势潜力，试焊后工厂人员对他的方法也较为理想，所以他选了留个来。按理再说，新业务人员都要4月见习期期，但因此李平南的技能熟练程度，便进行按开始业务人员的薪资福利收取公资。跟随着客户的一直發展，他的公资也从第一次年的1900多维度的增加到第五年的3千多维度，因而来给你的增加到8、9千，多的时刻或是能过万。         李平南怀念，刚来的过程中，工业企业月年产量大慨几上百万，目前 多的过程中月年产量上亿。刚刚的下料机車间仍然老砖瓦房，目前 都就变成了有神的厂房设计，并新修了5号車间，基本建设了新公厂，生产药厂车间相貌大变样。原有住的红砖楼住宿楼，这几个一家房，主卧室里并排放出着三张行军折叠型床，虽有发热器水器、风扇，但全局生态区域环境仍然十分老旧无创意。在红砖楼大慨住了1年之后就拆下来老楼建了新住宿楼，每项主卧室都配发有控调，家私丰富，常住生态区域环境很大升高。手工加工辅助工具管理方面，原有这些用的是双向晶闸管式的二室内空气氧化反应碳室内空气养护激光束焊取货，只可激光束熔接Q235和不锈钢材质家具板，应用着十分很沉。后面该成了逆变式的二室内空气氧化反应碳室内空气养护激光束焊取货，需要于激光束熔接铜铝碳素钢，可激光束熔接的厂品种类其他，并由原有每项工位器具配台室内空空气压力缩机该成了配发超大型空压站，用管道铺设连入进行“三气就位”。而随MES装置的不息不断加强和激光束割孔、系统臂等机 的进驻，車间岗位也将越变越智能。         20十二年，李平南称为锡焊班班干部。为赓续弘扬传承南矿投资控股公司的“师带徒”、“传帮带”优良率一般，李平南在日常生活的过程中主动权做好与新工人的座谈会，手将手切身体会标准化，无私奉献偷学经验丰富，积极营造比、学、赶、帮、超的醇厚节日气氛，全方面成型在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的的岗位作风纪律，有效的有助于了新工人整体基本素质和服务作用的全方面上升。于今，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南说，打造两个车辆设备的大多数工艺设计方法都很关健，都还要符合施工图纸规定，“过程取决于得失”，不锈钢焊接的真假也将进行后果车辆设备产品品质。他人为，产出任何只是更好的检查具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉证书         依赖于自个的一个劲奋力，李平南的突出表现的了商家的批准，他位置的队组建设也可以赢得多选殊荣：他曾逐一荣获2015年度、2015-2015年度“南矿的品质水平标兵”，荣获2015年度“南煤煤作业人员人匠”、17年度“的品质水平标兵”；明年团结一致队组建设可以赢得“记划达到目标非常实用队组建设”光环；202半年在湾里菅理局进行的“百名中文字幕先铎、百名人员”评奖的活动内容中被认为“百名中文字幕先铎”；在202半年“的品质水平月”焊加工生活既能比赛暨“南煤煤作业人员人匠”评奖的活动内容中可以赢得“三级焊加工巧匠”光环；在2030年焊加工生活既能大大比武中可以赢得第1名，被认为“南煤煤作业人员人匠”，同一天焊加工队组建设可以赢得广州市“作业人员中文字幕先铎号”光环；202几年可以赢得南矿TCC结果分亨团对第四名……

        4、团结·学习

        5年来，李平南时常不忘初心“创领跑技术设备、造精美设备、强科学规范服务项目”的品牌历史使命，把自身的业务流程实力的改善放第一位，把本身的存在相关经验无私奉献会给大家分享一些技巧给新业务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力一致的集体所有才有战争力，李平南概率电弧焊接1班的的人能越发越凝聚力一致，混着把时候办好。他也对厂家快速发展说出憧憬，还望南矿控股集团仍在做大发展壮大，让业务人员们的活动情况越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）